Kula Membuat Proses Perekrutan Pekerjaan Tidak Membosankan – TechCrunch

Technology

Proses mencari kandidat pekerjaan seringkali melibatkan banyak pekerjaan manual yang membosankan bagi perekrut, seperti berulang kali mengirimkan salinan email. Artinya, Kola diciptakan. Platform ini tidak hanya mengotomatiskan tugas seperti mengirim pesan pengantar, tetapi juga mengungkap prospek yang menjanjikan dari koneksi terbaik dalam basis karyawan organisasi yang ada.

Kula hari ini mengumumkan bahwa mereka telah mengumpulkan putaran awal $ 12 juta dalam kemitraan dengan Sequoia Capital India dan Square Peg Capital, dengan partisipasi dari investor yang kembali Venture Highway dan Together Fund.

Pendanaan baru ini datang kurang dari enam bulan setelah produksi awal Kula, sehingga total yang diperoleh sebelum penawaran umum menjadi $15 juta. Ini akan digunakan untuk memperluas tim R&D, produk, dan pemasaran di AS, Singapura, dan India.

Suman Kumar Dey, Achuthanand Ravi dan Sathappan M. adalah pendiri Kula

Suman Kumar Dey, Achuthanand Ravi dan Sathappan M. adalah pendiri Kula

Sebelum mendirikan Kola, CEO Achutanand Ravi bekerja sebagai perekrut di perusahaan teknologi termasuk Stripe, Uber, dan Freshworks. Pada saat itu, dia melihat tim pemasaran dan penjualan mendapatkan alat teknologi yang lebih canggih, tetapi proses perekrutannya kurang lebih sama.

Kula membantu menyelesaikannya dengan mengintegrasikan dengan alat yang biasa digunakan oleh perekrut, termasuk LinkedIn, Github, Gmail, dan sistem pelacakan pelamar (ATS), dan mengotomatiskan alur kerja. Misalnya, dapat mengirim pesan pengantar ke prospek yang menjanjikan melalui email, pesan LinkedIn, dan InMail. Fitur yang disebut Kula Circle, mengintegrasikan semua jaringan karyawan ke dalam satu dasbor, membantu perekrut menemukan kandidat potensial dari koneksi kelas satu dari semua karyawan mereka. Kula juga menyertakan analitik yang membantu perekrut memprediksi dan mengukur saluran bakat mereka secara lebih akurat.

Kula saat ini memiliki pra-pendapatan dengan pelanggan alfa dan memperoleh pendapatan dengan menjual ke bisnis melalui strategi go-to-market, sebagian besar berfokus pada AS. Secara khusus, ini menargetkan UKM dan organisasi pasar menengah dengan kurang dari 1.000 karyawan, yang menurut Ravi tidak akan menguntungkan.

Ravi menyebut Gem.com, HireEz, dan Beamery sebagai pesaing terdekat Kula. Tetapi Gem.com hanya menawarkan rujukan otomatis sebagai produk dan tidak memiliki fitur alur kerja rujukan seperti Kula’s Circle. Satu-satunya saluran HireEZ untuk berkomunikasi dengan kandidat adalah email, tetapi platform Kula juga mengotomatiskan InMails di LinkedIn, sumber penting kandidat potensial. Beamery, sementara itu, hanya menghitung alur kerja perekrutan eksternal sebagai bagian kecil dari platform, kata Ravi.

Dalam sebuah pernyataan, mitra Square Peg Capital Piruze Sabuncu mengatakan perekrutan adalah prioritas mutlak bagi perusahaan di seluruh spektrum ukuran, industri dan geografi dan tetap menjadi fungsi bisnis yang kurang dimanfaatkan. Tim pendiri Kula menghadirkan kombinasi unik dari pengalaman rekrutmen yang signifikan dan bakat teknik yang berbeda – memberi mereka kemampuan untuk memahami masalah secara mendalam dan menciptakan solusi yang sesuai dengan organisasi yang mereka layani.


Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.