Platform tunjangan karyawan Ben mengumpulkan $16 juta untuk mengurangi manajemen SDM – TechCrunch

Technology

Platform tunjangan karyawan Ben hari ini mengumumkan bahwa mereka telah mengumpulkan $16 juta dalam serangkaian investasi yang dipimpin oleh raksasa VC Eropa Atomico.

Sementara gaji tidak diragukan lagi merupakan poin utama dalam tawaran kompensasi perusahaan, “tunjangan” tambahan dapat membantu mempermanis kesepakatan untuk karyawan saat ini atau calon karyawan—ini bisa berupa apa saja, mulai dari gym atau berbagi sepeda hingga tunjangan makanan dan dukungan kesehatan mental. Tetapi menyusun dan menggabungkan semua manfaat yang berbeda ini adalah upaya besar-besaran dan intensif sumber daya, sesuatu yang ingin diselesaikan Ben.

Didirikan di London pada tahun 2019, Ben adalah platform SaaS yang menawarkan manfaat pekerjaan inti seperti asuransi jiwa, kesehatan dan pensiun, serta tunjangan berbasis gaya hidup seperti keanggotaan gym dan tunjangan kerja dari rumah. .

Sementara fokus Ben adalah pada Sumber Daya Manusia (SDM), ia terutama di SDM dan FinTech dan terintegrasi dengan sistem akuntansi, SDM dan penggajian untuk mengotomatisasi banyak proses keanggotaan dan pendaftaran. Melalui platform ini, pengusaha dapat mengatur anggaran dan kontrol untuk tunjangan setiap pekerja, serta memfasilitasi seluruh proses pembayaran penyedia layanan. Selain itu, Ben juga dapat mengeluarkan Mastercard yang dapat digunakan oleh karyawan mana pun di titik mana pun yang mereka inginkan dalam batas yang ditentukan perusahaan.

“Apa yang dulunya menjadi beban bagi tim HR untuk dikumpulkan dan dikelola sekarang dikumpulkan dan dikirimkan melalui platform Ben,” pendiri dan CEO Ben Sébastien Fallert menjelaskan kepada TechCrunch. “Keduanya sangat memperluas seleksi dan juga meminimalkan administrasi yang memakan waktu.”

Manfaat Ben

Pandangan sekilas pada lanskap tunjangan karyawan mengungkapkan sejumlah perusahaan serupa, termasuk Forma, yang baru-baru ini mengumumkan putaran Seri B senilai $40 juta pada bulan Maret, sementara Juno yang berbasis di London mengumpulkan putaran $4 juta.

Ben, pada bagiannya, memuji “fleksibilitas ujung ke ujung” dan kelengkapan manfaatnya sebagai salah satu pembeda utamanya, yang mencakup produk “inti” yang diatur (seperti asuransi jiwa dan anuitas) dan manfaat gaya hidup (seperti salon olahraga).

“Di segmen inti, kami dapat menyediakan cakupan khusus negara melalui jaringan pialang global dan teknologi pendaftaran kami,” kata Ben, Pendiri dan Chief Executive Officer David Duckworth. Hal ini penting agar perusahaan selalu memiliki kombinasi cakupan dan harga terbaik. Di segmen gaya hidup, kami memiliki hubungan dengan penyedia manfaat dan dapat memungkinkan pengendalian biaya pada Ben Mastercard untuk mengubah setiap transaksi menjadi manfaat, termasuk membelanjakan dana gaya hidup untuk produk inti.

Selain itu, Duckworth juga menunjukkan fakta bahwa Ben adalah platform “terbuka” yang tidak terkunci pada serangkaian manfaat.

“Perusahaan tidak terbatas pada penyedia tertentu dan dapat mendatangkan penyedia dan hubungan broker mereka sendiri, sementara Ben menangani manajemen yang sedang berlangsung,” katanya.

Perlu juga dicatat bahwa asumsi utama di balik “luasnya” dan fleksibilitas manfaat yang ditawarkan adalah bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda tergantung pada sejumlah faktor – termasuk usia mereka.

“Ini adalah pertama kalinya dalam sejarah bahwa empat generasi bekerja pada waktu yang sama,” tambah Fallert. “Baby Boomer, Generasi X, Milenial, dan Generasi Z berpartisipasi dalam ekonomi global yang kompleks, dan kebutuhan manfaat mereka bervariasi dan berfluktuasi. Perusahaan, banyak di antaranya menghabiskan sebanyak 33 persen gaji untuk tunjangan, mengevaluasi kembali paket tunjangan tradisional mereka untuk mengakomodasi lebih banyak tim yang beragam secara budaya dan etnis yang tersebar di seluruh dunia.

menyimpan

Dalam lingkungan yang mencakup kekurangan bakat yang berkelanjutan dan apa yang disebut pengunduran diri massal, jelas bahwa mungkin ada permintaan yang meningkat akan teknologi yang membantu menarik dan mempertahankan pekerja. Dan memang, investor utama Atomico memiliki rekam jejak yang layak dalam mendukung perusahaan yang selaras dengan ruang angkasa, termasuk Peakon, yang memisahkan Workday dalam kesepakatan $700 juta tahun lalu. JobandTalent, yang mencapai $2,35 Desember lalu. dan Gympass, yang baru-baru ini bernilai $2,2 miliar.

Ben sebelumnya mengumpulkan $2,5 juta putaran benih, dan dengan $16 juta lagi di bank, perusahaan sekarang didanai dengan baik untuk memecahkan masalah kompleksitas manfaat bagi UKM dan pelanggan perusahaan. Dan dalam tiga tahun sejak didirikan, Ben telah mendapatkan sejumlah klien terkenal termasuk Zalando, Deliveroo, Funding Circle, dan BitPanda.

“Karyawan mencari lebih banyak pilihan tentang manfaat yang mereka inginkan dan merupakan kepentingan terbaik pengusaha untuk menjadi fleksibel, tetapi sampai sekarang rumit dan mahal,” kata Fallert.

Selain dari pendukung utama Atomico, putaran Seri A Ben juga mencakup investasi dari Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp, dan pendiri dan CEO perusahaan fintech/HR terkemuka termasuk Peakon, Remote, dan Personio.


Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.